新兵は、毎日の物理的な訓練（PT）のセッションに参加毎朝行った。 彼らは、適切な体力の重要なコンポーネントを介して、ウォームアップを含む、ストレッチとクールダウン主導している。 当社の新入社員が最初に評価され、グループ内の偶発個々のスキルや能力に置かおよびフィットネス、敏捷性のレベルを向上させることをお勧めします。 PTのテストは定期的に進捗状況を文書化し、彼らの努力を促す行っています。 進捗状況を作成、さらに多くのことより重要だ"最強"または"最速"。

一部の子供たちは、図形の取得またはいくつかの重量を失う現実ランチに出席を選択します。 いくつかの新入社員は、重量を失うことになる、いくつかのすべての最高の筋肉と定義と得ることが、ほぼすべての社員は内部にいくつかの健康改善に気づくでしょう！楽しい活動を行使するために、物理的な活動が日々異なります。 PTのセッションが組織陸上、体操、エアロビクス、筋力トレーニングや個々の訓練の種類を含めることができます。

最初の数日間は、新入社員が痛い、疲れたされます。 彼らは健康と運動の利点体を知っているので時間が経つにつれ、痛みが消えて起動すると、そのエネルギーレベルの増加は、そう、彼らの努力水準を行います。 自己自尊心が増加し、新入社員は、彼らは彼らが、として、彼らはそれに心を置く長いする何かを行うことができます学びます。 当社の社員は、しばしば愉快に、彼らが作る長足の進歩に驚いている間にキャンプ、その物理的な成果を誇りに思っています。 現実ランチは何に役立ちます若い物理男性が克服し、恐怖について突破を感情的な障壁ちょうどその時、彼らは実現することができます彼らは本当に！